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但去年底今年初,“民工潮”势头发生逆转。由于长江三角洲及西部大开发的分流,珠三角一些地方出现“民工荒”。从机电设备装配工、维修工、裁剪缝纫工,到餐饮服务员、业务员和家政服务员,不少企业纷纷喊“缺工”,技能型工人更缺。据说深圳一家企业,开出6000元月薪,也未能找到高级钳工。“今后三到五年,广东对外来劳动力的需求总量,将以每年10%左右的速度增加,每年大约需要150万外来劳动力。”广东省副省长谢强华这样阐述“泛珠”劳务合作的广阔空间。

实际上,在“9+2”内并不缺少劳动力。单是贵州省,就有530多万富余劳动力亟待转移。而外出务工者带回的数以千亿计的劳务收入,直接促进了当地生活的改善。

专家的观点是:人力资源的储备和培养,应作为国家一项战略,需要政府这只“看得见的手”来调节,尤其是对技能型劳动力,单纯等市场反应过来时,可能已经晚了!

刚在广州签署的《泛珠三角九省区劳务合作协议》,正好与此不谋而合:

———流动就业的壁垒将逐步消除。各省区将积极推动就业政策体制的协调和衔接,为区域内人员流动就业创造良好环境;

———各省区将积极参与建立劳动力信息收集、分析、评估和定期发布联动制度,建立省际远程见工系统,异地同步可视见工,降低劳动力转移就业成本,提高成功率;

———改“盲婚哑嫁”为“度身订造”。各省区将共同探讨建立区域培训联盟,推动组建区域劳务集团公司,广泛开展“订单式”培训,实现劳务输出由体力劳务型向技术技能型转变;

———外来工将不再是“弱势群体”的代名词,各方将积极参与区域劳动维权合作,联合组织劳动力市场整顿行动。

眼下,各省区劳务合作急剧升温:湖南把组织劳务输出作为县级劳动保障部门的主要职责;四川今明两年计划培训1000万农民工;江西提出要“建成沿海发达地区劳务输出基地”,今年头6个月已输出440万人;贵州在深圳、东莞建立工作站,协调劳务输出问题;广西今年“瞄准”广东输出40万农村富余劳动力……

按照“合作计划”,到2010年,一个统一、开放、有序的“泛珠三角区域劳动力市场”将呈现在人们面前。

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